不同的朋友圈子不必“打成一片”

一个正直的人要经过长久的时间才能看得出来，一个坏人只要一天就认得出来。 ——索福克勒斯 和朋友谈心，不必留心，但和敌人对面，却必须刻刻防备。 ——鲁迅

居不必无恶邪，会不必无恶友，惟善自持者两得之。 ——李惺

先淡后浓，先疏后密，先远后近，交友之道也。 ——《胡氏家训》

人生得一知己足矣。 ——鲁迅

删掉枝叶的人，决定得不到花果。 ——鲁迅

在朋友交谈之间语言需要当心，成年人要步步为营，不传坏话，便可促进双方的友谊。减少是非是促进人际关系重要的一环，好话要多传，坏话一句也不传。 ——三毛 人不能老是行时，在你背时的时候，有人还了解你，就是知己了。 ——刘少奇

最主要的是所选朋友必须正派，即品行端正的人。 ——邹韬奋

交朋友，贵在眼慈，横看成岭侧成峰——总有个好家伙。小疵人人有，哪个还不是也有，自己难道没有？ ——三毛

朋友也是说好话的多，所以真肯捉你缺点的人倒是你难得的好友。 ——盖叫天

　1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的。

　　2.要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

　　3.对职场朋友的有敏感的感受力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

　　4.无论是和上司的友好，和同事的，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。

　　5.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为上的平衡是维持一种良好的关系的关键。

　6.职场上，不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情感/情绪”，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

　　7.即使是职场的朋友之间，也要把看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。的结果总是导向工作有效性的提高。参与促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对或机会，该出手时就出手当仁不让。

　　8.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回的融洽。

　　三大纪律：

　　1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的生涯受连累。

　　2.该说“NO”的时候就说“NO”。职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短。在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司观及商业伦理的事。

　　3.不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响。